又见芯片龙头暴跌，卓胜微陷利益输送风波

12月3日早盘，A股各板块涨停并不显著，盘面整体呈现窄幅震荡格局。其中，疫苗概念拉升，医药生物板块领涨。此外，近期备受瞩目的银行板块涨跌互现，分化显著。

热点个股方面，因被交易所关注“业绩考核指标设置的科学性、合理性”，芯片龙头卓胜微早盘大跌6.77%，期间一度跌逾12%，不过，该股随后跌幅收窄，截至早间收盘，卓胜微下跌6.77%至508.08元/股。而在昨日（12月2日）收盘，卓胜微报545.00元/股，跌幅2.75%，跌价15.41元，换手率为2.20%，成交额为2.32万。

消息面上，卓胜微昨日因“低设业绩考核目标”一事，收到深交所关注函。公司被要求核查并说明，相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形等事项。

12月2日，卓胜微收到深交所关注函，要求公司就11月30日对外披露的《2020年限制性股票激励计划(草案)》的相关问题做出说明。

卓胜微发布的《2020年限制性股票激励计划(草案)》显示，公司层面业绩考核指标为后续年度营业收入均值较2019年营业收入的增长率。首次授予部分的第一个归属期业绩考核指标为公司2020年营业收入增长率不低于65%、55%，则激励对象分别按100%、80%获取股份。

但该公司三季报显示，2020年该公司前三季度已实现营业收入19.72亿元，同比增长100.27%，其中，前三季度分别实现营业收入4.51亿元、5.47亿元和9.75亿元。

鉴于考核指标与已有的业绩情况的“超前匹配”，深交所要求卓胜微核查并说明以下情况：其一，结合公司收入确认政策、主要产品的委托生产、销售发货和收入确认周期，以及主要客户订单签署、预计销售发货、确认收入情况及对应时间节点等，在11月30日披露激励计划时，公司2020年营业收入是否已经基本确定、设定2020年营业收入增长率考核指标显著低于2020年前三季度已实现营业收入增长率的原因及合理性，以及将其作为第一个归属期考核年度、后续归属期营业收入累计值的均值考核组成部分是否客观公正、清晰透明，是否有利于股权激励作用的发挥。

其二，根据考核指标测算，公司2020年第四季度实现营业收入5.23亿元、3.72亿元激励对象即可按100%、80%获取股份。结合公司生产经营情况、历年第四季度营业收入占比情况、2020年第四季度需实现营业收入的同比增长情况、以及行业周期性发展特征、同行业可比公司第四季度营业收入占比情况等，要求说明公司2020年第四季度需实现营业收入目标设置的合理性，是否符合公司实际情况。

此外，深交所还要求卓胜微说明该股票激励计划是否存在刻意降低业绩考核指标，向相关人员输送利益的情形，是否会损害上市公司股东利益。

据了解，上述激励计划首次授予的激励对象总人数不超过45人，包括该公司公告该激励计划草案时在该公司(含分、子公司，下同)任职的中层管理人员及技术(业务)骨干人员。计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为270.40元/股。

该公司的部分投资者指出，年关将至，以2020年为考核指标已经没有意义，考核指标应该以2021年为准才有实质意义，“此次股权激励方案等于送钱”。此外，有市场人士担忧该公司第四季度业绩不好，也有的认为“目前来看，公司四季度业绩没有问题，意味着前面报表的业绩有水分”。

在前三季度业绩已经确定的背景下以今年业绩作为考核目标，某财经领域分析人士表示，“公司会结合自己的情况，对高管进行股权激励，这肯定是按最方便或者说最可行的方式来，因为股权激励不管是定在一年两年还是三年，理论上这个其实都是由公司自己可以决定的”。

该人士称，“有的公司，业绩前三个季度特别高，后面开始持续走低，这种情况就比较明显，就是这个前高后低可能会有财务腾挪的嫌疑。它反映的不是一个持续正常的增长”。