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网络综合
2019-06-21 10:09
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当不再拥有竞争力时，任何最终的赢家都可能发现，根本没有“钢铁王座”可以夺取。
据彭博社报道，本月11日，富士康有史以来第一次为它的旗舰公司举办投资者关系会议。这意味着，这家世界上最大的电子产品制造商接下来将没有CEO。公司创始人郭台铭即将从鸿海精密工业股份有限公司离职，预计郭台铭将在周五正式离职。在他离职之后，富士康将推选一位新的董事长，而首席执行官一职则由一个九人委员会取代。
在过去45年里，郭台铭一直是公司的唯一决策者和面孔。因此，随着领导层的这一重大变化将带来长久缺席的透明度，但也让这家庞大的公司地跨十多个国家、拥有一百多万员工以及全明星客户名单，从此为一个委员会掌控，而不是某一个人掌控。
根据腾讯科技的报道，无论有没有郭台铭，这家公司及其未来都值得担忧。由于全球科技行业面临宏观经济放缓的影响，富士康发现自己正陷入困境中。
现在，富士康新管理层的诞生减轻了某些担忧。在投资者活动和随后的电话会议上，这些高管（其中许多人很少公开发言）简洁地回答了有关富士康面临的挑战以及该公司需要转型等问题。这是个令人耳目一新的变化，与郭台铭通常给媒体含混不清的回答截然不同。
公司新管理层的行动现在可以缓解其中一些问题。在接下来的投资者活动和电话会议上，这些高管其中很多人很少公开发言——简明扼要且圆满地回答了在特朗普时代下运营富士康的挑战以及公司需要的变革。相比于之前郭台铭给予媒体的那些无关紧要的回答，这一变化着实令人耳目一新。
尽管如此，这并不意味着一切就都井然有序了。对富士康下一任董事长的讨论，已经持续了十多年，并仍在继续。有人认为，现任富士康芯片部门负责人Young Liu将被任命为新任董事长，也有人认为集团首席财务官黄秋莲（Huang Chiu-lian）也在可能接过董事长一职的名单中间。不过，成为董事长并不意味着要继承富士康的“钢铁王座”。相反，这种设置管理委员会的战略可能使公司不同部门主管之间发生内斗，甚至包括郭台铭内部圈子的某些人。
任何行政决策都不可避免地成为资源分配的问题。由于富士康是出了名的吝啬，各部门可能需要相互竞争或从事幕后交易，以获得他们想要的资源。如果在新管理团队首次公开露面时展现的“和睦”消失，那么这些高管很可能陷入消耗战。十几年前，当郭台铭提出退休的想法时，他谈到将自己的继任者名单从超过35人减少到不到10人。
但跟台积电的张忠谋花相当多时间为他的公司培养继承人不同，郭台铭从未费心培养任何继承人。许多关注富士康的人认为，如果郭台铭下台后，高管们不能对公司进行明确的控制，大多数副手将很快退休。随着某些人的离去，接掌大权的竞争可能随之而来。
令人担心的是，当富士康需要稳定和核心领导者的时候，一连串的离职和争斗会削弱它的实力。当不再拥有竞争力时，任何最终的赢家都可能发现，根本没有“钢铁王座”可以夺取，更不用说去与龙战斗了。
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