十五连增，养老金又要涨了！

进入6月份，多地陆续公布2019年退休人员基本养老金调整方案。养老金调整后能拿到多少钱，哪些群体能得到政策倾斜，各地调整办法是否一致……这些成为退休人员普遍关心的问题——

此前，人社部和财政部印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。这是我国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第四年同步统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

人社部有关负责人说，由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。各地需要按照国家统一要求，结合地方实际，兼顾企业与机关事业单位退休人员，合理确定具体标准，在充分研究论证的基础上制定。

而今年各地退休人员养老金调整方案普遍采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整“三结合”的办法。其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

以广东省为例，定额调整体现为每人每月增发60元，企业和机关事业单位执行同样标准，以体现公平原则。挂钩调整采取与本人调整前基本养老金水平和累计缴费年限挂钩的方式，每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.2%增发；缴费年限(含视同缴费年限)每满1年养老金月标准增加1元，在此基础上，超过15年的缴费年限，每满1年养老金月标准再增加1元。倾斜调整则体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和企业军转干部等群体予以照顾。

有关专家表示，“5%左右”的调整水平，指的是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数，都按照5%的比例调整。

由于缴费年限和养老金水平不同等原因，每个人实际增加的养老金标准是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同。具体到每一位退休人员能拿到多少养老金，要根据其参保缴费情况确定，一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

在养老金调待工作逐步落地的同时，社保降费红利也进入密集兑现期。从今年5月1日起，30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%；浙江、广东两省将机关事业单位养老保险缴费比例降至16%。记者注意到，目前已有多地出台地方社保降费方案，包括天津、河南、四川、湖南、黑龙江、河北等地。

从5月1日起，黑龙江省城镇企业职工和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%统一调整为16%，据测算，今年5月份至12月份，企业将减负43亿元；北京市人社局测算，从今年5月1日起执行至年底，预计降低养老保险费率将为当地企业减负约198亿元。

对于企业降费是否会影响养老金的正常足额发放问题，人社部有关负责人表示，社保降费的前提条件是必须要保证养老金按时足额发放。没有这个前提，降费就无从谈起。未来，我国在确保养老金按时足额发放的同时，还会随着经济社会的发展继续提高企业退休人员养老金水平，使广大退休人员能够分享经济社会发展的成果。

今年我国将继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例，今年中央调剂比例提高到3.5%，预计全年中央调剂基金规模将达到6000多亿元，有望进一步缓解部分省份的基金收支压力。

调整后的养老金何时能够发放到参保人手中？从时间进度上，各地要结合本地区实际，制定具体实施方案，报送人力资源和社会保障部、财政部。人力资源和社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，由各地组织实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。人社部有关负责人表示，各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。

目前，我国已实现企业退休人员养老金“十五连增”。人社部有关负责人表示，按照社会保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类退休人员待遇调整机制的统一。