奖金缩水项目外包 谷歌也没余粮了

　　一份意外曝光的Google内部文件，让工程师们坐立不安。

　　一直以来，高薪高福利、工作自由、管理透明的Google都是硅谷企业中的白月光担当。然而最近硅星人获悉，一份突然被“挖坟”泄露的内部文件，引起了 Google工程师们的不满。

　　一份被Google匿名员工从 2016 年内部文件库刨出来，后来在Google内部网络广泛传播的 PPT 上，详细列出了一系列从员工身上“薅羊毛”的削减开支政策。

　　这些政策包括减少奖金、缩紧晋升通道、增加外包比例、雇佣更多低级程序员、在人力成本更低的地区雇佣员工等等。从文件来看，这套“节流”计划一旦实施，每年可以为Google节约 200 亿美元的薪酬预算。

　　“讽刺的是，这份文件的名字叫做 Understand Your Comp.(了解你的的工资)。”看到文件的Google员工告诉硅星人。

　　不露声色地薅羊毛

　　实际上，这份成稿于2016年7月的文件，是Google人力资源部门头脑风暴的产物。

　　2015年，在斥重金从摩根士丹利(41.82, -0.48, -1.13%)挖来首席财务官 Ruth Porat 之后，Google就开始从“花钱大手大脚”转向了更节制更有规律的财务路线。换句话说，就是削减开支。

　　Ruth Porat 上任之后，最先被砍预算的是无人机、可穿戴设备和其他非核心部门(有几个边缘部门在预算被砍后，渐渐悄无声息地停摆了)。之后，她的一套改革理念也渐渐扩散到了搜索、广告等Google核心部门。

　　据知情人士回忆，和彭博社提供的消息交叉验证，这份内部文件详细地说明了要怎样节约薪酬预算，以及如何不露声色地将之推广。

　　文件中提到的最重要的，也是最受工程师关注的一点，就是减少员工的晋升率。

　　每年，Google都会根据员工的工作表现提供一定比例的晋升机会，而文件中建议将这个晋升概率调低至少2个百分点。该文件称，微小的晋升率变动不会被员工察觉到，因为他们并不知道现行的晋升率是多少。对于目前有 9 万名员工的Google来说，这意味着每年都将有不少达到了晋升标准的员工，在不知情的情况下丢掉升职机会。

　　这种潜在的可能性让Google工程师们非常失望。

　　“这种大环境下，感觉自己晋升更难了。”一位Google员工告诉硅星人。

　　“绩效评定和晋升系统不再透明，本来就激烈的竞争变得更激烈了。但最令我失望的还是他们冠冕堂皇地从员工身上刮油水的行为。”另一位匿名员工对《连线》杂志说。

　　此外，文件中(鸡贼地)甚至提出将悄悄改变奖励金(Spot bonuses)的发放方式。

　　在Google，每位经理(Manager)都有一笔用于奖励表现优异的组员的奖励金。以前，Google都会在年底发邮件提醒经理们，今年还有没发完的奖励金，要记得及时发放。而文件中则建议取消这封提醒邮件，这样被经理们遗忘的奖励金就能被存下来，而且没人会发现。

　　文件中还提到，要将发放给员工的节日礼物转换慈善捐款。而根据美国媒体彭博社的报道来看，这一条已经在2016年底成真了。

　　在已有的员工身上薅羊毛的同时，文件中还提出，要招聘更多的低等码工、外地(如人力成本更低的西雅图、奥斯汀等地)工程师。将普通码工的晋升期望从 L5 调到 L4，工资更低;在人力成本更低的地区雇佣员工，躲开硅谷的薪酬高地;限制新员工用其他公司的 Offer 抬高起薪。

　　虽然这份文件中提到的措施不一定会真的被实施，但从Google近两年的扩招，和2016年起停发员工礼物等行为来看，有理由相信这份文件中提到的措施对Google还是产生了一定影响的。

　　桑德尔·皮查伊的回应

　　这份文件泄露后，立刻在员工中引起了轩然大波。但Google高管的回应并不能让人满意。

　　上周，Google人力资源副总裁 拉萨德·赛蒂(Prasad Setty)回应道，对薪酬的不满都是来自于那些没有得到晋升、而且也没弄明白Google的工资体系到底是怎么运行的人。

　　据《连线》杂志称，不少员工觉得Google高管在这件问题上含糊其辞，不敢正面回答。

　　终于，在上周四举行的每周例会上，Google CEO 桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)被员工们当面质询：这份文件到底是怎么回事儿?

　　皮查伊表示，这份文件只是人力资源部门头脑风暴的产物，并不是正式的削减开支计划。

　　“这份文件从来没被交给过我，”皮查伊说，“即使我看到了这份文件，也不会让这种东西通过的。”

　　在会议结束后，员工们对皮查伊的出面和回复表示了感谢。

　　其实不只是这份意外泄露的文件内容让Google员工寒心。 最近几年，Google员工们对公司的信心和满意度确实正在下降。

　　在2017年底Google的内部调查(Google geist)中，有 92% 的员工认为目前的Google高层能有效地管理公司，而2018年，这个数字下降到了 74%，达到了6年来的最低点。与此同时，缩水的股票和不断上涨的硅谷物价也让Google员工对薪酬的满意度下降到了54%。

　　然而对于大部分Google员工来说，在这个事件中最令人失望的并不是自己的薪酬可能会受到影响，而是Google部分管理人员这种悄悄咪咪薅员工羊毛，还指望员工发现不了的态度。

　　这也许才是员工们信心不足的根源。

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