甲骨文裁员最新消息：7月开启中国第二轮批裁员

　　一半是海水，一半是火焰！

　　刚刚，又一个曾经金光闪闪、雄风阵阵的国际巨头，黯然落幕！

　　一、

　　就在5月7日，全球软件巨头甲骨文公司，突然宣布了一则消息！

　　甲骨文中国将裁-员约900余人，涉及的区域包括北京、上海、深圳等地研发中心，其中超过500人来自北京研发中心。

　　而甲骨文在中国的研发人员总数仅约1600人，意味着此次将有超过一半员工被裁。也有媒体称甲骨文将关闭中国区域研发中心，只保留销售队伍。

　　此次甲骨文裁-员的补偿标准是（N+6）个月工资，N是工作年限。一个在甲骨文工作5年，目前月薪3万的员工将获得（5+6）×3=33万元补偿。

　　对于年轻员工来说，这个补偿标准已经算是“良心价”。今年2月份，滴滴被爆出裁-员，滴滴公布的补偿标准是3—5个月工资，工资基数是按照年收入/12计算，年收入包括年终奖、补贴、未休年假双倍工资补偿等。

　　滴滴补偿3—5个月工资，员工都能“裁出幸福感”，甲骨文员工面对N+6的补偿标准或许也能感到幸福。

　　网友马上炸开了窝：

　　@绿叶微雨：良心公司！

　　@原来一切都是虚幻：有这个补偿就不错啦，按照法律也只是N+1！

　　@柠檬橙汁-7：赔偿真的到位啊！

　　@越走越远cj：好羡慕，国内公司裁-员都是找你麻烦，直接撵走，一份钱赔偿没有

　　@蒋玉涵（脉脉）：甲骨文有人拿了100万的赔偿....

　　@小B：柠檬树下柠檬果，柠檬树下你和我

　　看来，这不止是裁出幸福感了！

　　不过“裁出幸福感”的多半都是年轻人，对一些老员工来说，即便有补偿，他们面临短期内可能找不到新的工作，或者新公司的工资水平低于甲骨文的情况。

　　网传短视频显示，5月7日，有甲骨文员工拉横幅抗议裁-员，认为甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。

　　二、

　　在确定自己被裁-员之前，身为技术专家的Andy还在工位上进行产品测试、排除bug。

　　一年前，她放弃了其他公司双倍的薪水和管理岗位，进入光鲜的外企做技术专家。甲骨文的平台加上蒸蒸日上的云计算业务，这本该是日后简历中的闪光点，但突如其来的裁-员让一切破碎。

　　Andy是此次被裁的900多位甲骨文中国区研发中心的员工之一。根据燃财经了解，该公司将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁-员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心，目前销售等岗位依然保留，但不排除下一步的持续裁-员可能。

　　“我甚至不记得到底是N+5还是N+6的赔偿，脑子完全是懵的，HR谈话不会超过15分钟，我的HR还算nice，更多同事的HR根本连听他们抱怨的时间都不给”，Andy说，“无法想象，上个月还在加班，这个月就被通知裁-员，而且我们有几个细分产品排名和市场占有率还不错”。

　　总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

　　但到了2018年，甲骨文的云服务在中国的市场份额直接排到了十名之外，在世界云计算市场份额的占比甚至直接被归入“其他”类。甲骨文真的老了吗？

　　三、

　　甲骨文公司，曾被誉为“数据库中的苹果”。

　　是全球头部的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩，1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。

　　甲骨文公司业务遍布世界各地，在全球拥有员工超4万名，仅仅在中国地区，就有14家分公司、5个研发中心，约近5000员工。

　　该公司主要从事企业级业务，商业模式是软、硬件一起卖，主要卖大型机，但因为价格较高，存在国内中小企业买不起的情况。

　　随着如今开源技术越来越多，云服务越来越普及，阿里、亚马逊等都可以提供更具弹性的云服务，甲骨文的转型压力可想而知。

　　据了解，此次裁-员也是为了云服务的转型。

　　今年3月，甲骨文执行副总裁DonJohnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开，要重组开发团队。

　　而裁-员的对象，据称也是30多岁的研发老员工为主......

　　四、

　　一家企业做不好，首先应该找的是自身的原因，而甲骨文也同样如此。

　　公开资料表明，甲骨文公司提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司1989年正式进入中国，而到了2003年，它才在中国建立第二家研发中心。

　　甲骨文以做数据库起家，但在目前的技术发展潮流中，甲骨文所依赖的就业务终将被新技术取代，而这个时间跨度并不会很长。

　　即便甲骨文当前可以依靠强大的就业务营收数据来掩盖新技术发展后劲不足的问题，但是并不能解决问题，这只不过是慢性死亡罢了。当年的柯达就是这么死去的。

　　2018财年报告显示，在图表中并没有中国区的具体营收贡献，但是单从亚太区来看，贡献比并不高。按GAAP会计准则计算，甲骨文当年实现收入398.31亿美元，主战场美国区域为220.88亿美元，业绩贡献达55%；亚太区仅63.33亿美元，占比约16%，且这是包含了日本收入的表现。

　　在中国区营收不如预期，成本却将大幅度升高。

　　而随着云计算的发展，越来越多的企业开始选择云服务，甲骨文的“代工软件”遭到抛弃，而甲骨文也未及时向云计算转型。

　　IDC数据显示，2018年全球云计算市场规模突破800亿美元，市场排名第一的是亚马逊，往下分别是微软、谷歌、阿里巴巴、IBM，甲骨文被归为“Others”。

　　在中国，2018年云计算排名前五的企业是阿里、腾讯、中国电信、亚马逊、百度，甲骨文同样被归为“Others”。

　　据每日经济新闻，有员工称裁撤的原因，业绩不理想是主要原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。

　　而作为外企，除了政策限制，甲骨文还有难以克服掉的外企综合征。“外企不轻易降低身段，把美国核心的技术完全放到中国，不做适配和本地化，就很容易出现水土不服的情况”，一位云行业从业者表示。

　　另外，甲骨文一向崇尚工作生活平衡的文化。Andy说，很多在甲骨文中国十几年的老员工即便没有年度调薪、升职，也会愿意留在甲骨文，因为这里“不是拿命换钱，不强制加班，只在产品上线前的几个关键节点需要加班，之后还有机会调休”。但这样的工作节奏显然要败给“拿命换钱”的本土IT公司们。

　　有人略带惋惜地称：“甲骨文这么快就在云计算市场掉队了？”

　　五、

　　今年3月15日，甲骨文发布了截至2月28日的2019财年第三季度财报。按照美国通用会计准则(GAAP)计算，甲骨文第三财季总营收为96.14亿美元，较上年同期的96.76亿美元下降1%。其中，云服务和许可证支持收入增长1%至67亿美元，而云许可证和内部部署许可证收入下降4%至13亿美元。硬件收入下降8%至9.15亿美元，服务收入下降1%至7.86亿美元。

　　然而，“甲骨文中国这些年的业务也发展差，收购没有多少成功的，云的转型也慢，看看微软的转型力度。”孙凯对时间财经表示。

　　今年全球裁员开始后，甲骨文发言人DeborahHellinger在一则声明中表示，“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”

　　这样向云转型和重组的裁员阵痛会持续多久呢？目前唯一预知的事，据媒体报道，甲骨文中国第二批裁员或将在7月进行。

　　六、

　　对甲骨文来说，其急需向云计算转型，但互联网行业又是一个赢者通吃的行业，目前亚马逊、微软、阿里巴巴等巨头已经瓜分了绝大部分云计算市场，留给甲骨文的机会并不多。

　　如果转型失败，甲骨文可能会成为下一个诺基亚，公司的产品依旧是优秀的，但因其落后于时代，被用户抛弃。

　　不论是亚马逊还是甲骨文的败退，只不过是中国企业以及新兴科技企业在移动互联网时代崛起的一个缩影！

　　曾经何时，这些国际巨头是何等的风光，他们占据着全世界市场份额的绝对优势，他们更掌控着众多领域的标准！

　　他们打造出来的产品、他们所制定出来的标准，支配着整个世界！然而今天，这一切正在颠覆！

　　今天，你看到的是亚马逊或者甲骨文的败退，而我看到的是，一个由中国企业引领的新时代！这些中国企业，正在把中国制造、中国标准，推向世界舞台的中央！